Анализ изменений трудового законодательства в 2017 году. Юридические тонкости увольнения работников

Ведущий программы Кофанов Дмитрий Иванович, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, практикующий юрист.

Основные вопросы программы:

  1. Изменения в области оплаты труда в 2017-2018 гг.
  2. Изменение в регулировании труда и отдыха отдельных категорий работников.
  3. Анализ изменений в законодательных актах РФ (ГК РФ, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», «Об исполнительном производстве»), направленных на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.
  4. Командировки работников в 2017-2018 гг.
  5. Трудовые книжки в 2017-2018 гг.
  6. Иные изменения: применение норм о дистанционной работе на практике; заемный труд, существенные изменения 2018 г.; трудовое законодательство для малых предприятий; профстандарты; изменения в области охраны труда и другие.
  7. Законопроекты в области трудового законодательства
  8. Основания увольнения работников по инициативе работодателя и технологии увольнения по наиболее типичным основаниям.
  9. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала «опасно» увольнять? (беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.).
  10. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники).
  11. Сложности, возникающие при увольнениях и пути их преодоления законными способами.
  12. Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника (допущенные при проведении процедуры увольнения и допущенные при оформлении увольнения).
  13. Применение к работникам дисциплинарных взысканий (порядок применения, виды, обязательные условия, ограничения по срокам, типичные ошибки в оформлении, последствия).
  14. Обзор судебной практики об увольнении работников по инициативе работодателя и привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
  15. Практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника. О различных уловках работников и о том, как с ними бороться.
  16. Увольнение «пропавших» сотрудников.