Трудовой кодекс: Новеллы законодательства 2018. Как защитить права и интересы работодателя? Судебная практика.

Ведущий программы Кофанов Дмитрий Иванович, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, практикующий юрист.

Основные вопросы программы:

  1.  Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

 

  • Административная ответственность работодателя. Порядок наложения штрафов на организацию. Увеличение размера штрафов и срока давности привлечения к административной ответственности. Как защитить интересы организации и успешно пройти проверку? Примеры из проверочной практики.
  • Необходимость и порядок прохождения медосмотров и психиатрических освидетельствований. За что могут налагаться штрафы? Как избежать?
  • Новое в оформлении командировок, рекомендации Роструда.
  • Печати в трудовых книжках.       Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
  • Отказ в приеме на работу. Письменная форма отказа в приеме на работу. Установление сроков для сообщения причины отказа. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу.
  • Представление при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости. Правовая позиция Конституционного Суда РФ.
  • Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц.
  • Новое при приеме на работу бывшего государственного служащего.
  • Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
  • Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Новое в ТК.
  • Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.
  • Спорные вопросы и противоречивые положения. Судебная практика и письма Роструда – как правильно использовать в своей работе?

 

  1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступающих в силу в 2018 году.

 

  • Применение профессиональных стандартов с 01.07.2018, несоответствие работника по квалификации профессиональным стандартам.
  • Запрещение с 01.01.2018 заемного труда (аутсорсинг). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда.
  • Банкротство работодателя: усиление защиты прав граждан.
  • Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

 

  1.  Трудовой договор в 2018 году.

 

  • Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым.
  • Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам.

 

  1. Сложности и особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников: совместители, инвалиды, иностранные работники, беженцы, дистанционные работники, водители.

 

  1. Оплата труда: практические рекомендации.

 

  • Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ.
  • Суммированный учет рабочего времени: возможные ошибки и их устранение.
  • Вахтовая форма работы: возможные ошибки и их устранение.
  • Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
  • Кризис: Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника.

 

  1. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.

 

  • Ежедневный и еженедельный отдых.
  • Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: ответственность за не предоставленные в прошлые годы отпуска, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.

 

  1. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

 

  • Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, экстренные ситуации и оправдательные документы.
  • Учебный отпуск, сложные ситуации.
  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком: нестандартные ситуации. Правовые позиции Верховного Суда РФ.